Todos los instrumentos y estrategias ( CV, cartas, contactos...) utilizados en la búsqueda de empleo, tienen como objetivo la obtención de una entrevista de trabajo. Este es el punto más subjetivo del proceso para conseguir una buena oferta de empleo.

Para el seleccionador, el objetivo de la entrevista es un encuentro cara a cara que permitirá evaluar tu idoneidad para el puesto. Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarias. Otro de los propósitos es comprobar si encajas con su estilo y carácter en la empresa y compararte con otros candidatos.

Es la más frecuente, a través de ésta, se valora tu experiencia y personalidad; te comparan con otros candidatos; y descubren tus puntos fuertes y débiles. Este tipo de entrevista puede realizarse de tres maneras:

El entrevistador llevará la iniciativa y tomará las riendas. Deberás responder a una serie de preguntas concretas. Con este tipo de entrevista se busca obtener una información objetiva.

El entrevistador te dará la iniciativa y deberás desenvolverte por tu cuenta. Estas preguntas servirán al entrevistador para obtener información referente a tu carácter, personalidad, etc.

De carácter más informal, el entrevistador intentará sondearte respecto a tus motivaciones, y empleará las preguntas directas para obtener datos.

Destinada a comprobar tus conocimientos técnicos y profesionales, tu grado de especialización, etc. Para esto el entrevistador buscará evidencias de tus conocimientos, te hablará de la situación de la empresa, etc.

Te recomendamos preparar una lista de preguntas básicas que te permitan obtener una visión clara del puesto, y del perfil requerido por la empresa.

Puede ser una o varias, en las que varios entrevistadores te sondean de sus respectivas responsabilidades. Las preguntas estarán enfocadas a determinar por qué tu contratación puede ser positiva y en qué áreas.

Se utiliza cuando el puesto de trabajo lo requiere, o cuando el número de candidatos es muy elevado para el mismo puesto. Se suelen convocar entre cinco y diez candidatos que debatirán sobre un tema cualquiera propuesto por el observador.

El objetivo de este tipo de entrevista es evaluar tu capacidad de relación y el comportamiento en grupo. El entrevistador se fijará en quién habla y cómo lo hace; quién organiza; quién presta atención; quién calla; etc.

Ante una entrevista de este tipo, ten en cuenta lo que dicen los demás, no critiques sus opiniones y no te sientas intimidado por el grupo.

Deben evitarse este tipo de entrevistas. Deben realizarse únicamente después de enviar una carta de promoción o a raíz de contactos personales.

Esta entrevista te permite recoger información de la empresa y generar expectación en torno a tu candidatura para conseguir una entrevista personal.

Utilizada por grandes empresas para evaluar a candidatos geográficamente distantes. Deben grabarse para su posterior análisis y buscan detectar candidatos afines a la empresa. Posteriormente realizarán entrevistas al modo tradicional.

Independientemente del tipo de entrevista realizada, el entrevistador evaluará determinadas características, de tu currículum vitae:

El entrevistador repasará los estudios que hayas realizado, comprobando centros y lugares, resultados académicos, y mostrará interés por tu satisfacción con la formación realizada.

Deberás aportar información sobre las prácticas que hayas realizado, contratos de trabajo, etc. Interesa que cuentes qué tareas has desarrollado, las funciones que has desempeñado, qué conocimientos te han aportado, etc.

En esta área el entrevistador intuirá tu rendimiento potencial en la empresa a través de tu motivación. Intentará descubrir tus objetivos, metas, actitud, deseos de promoción, y aspiraciones económicas entre otras cosas.

Al finalizar la entrevista, es normal que el entrevistador te pida que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, detectando así tu nivel de sinceridad y confianza.

La entrevista de trabajo es decisiva, y por ello ha de prepararse adecuadamente.

Cuando te presentes a la entrevista, deberás tener muy claro lo que puedes ofrecer, tus cualidades y capacidades.

Es importante que sepas precisar tus objetivos profesionales y la función que deseas desempeñar en la empresa.

Para contestar adecuadamente sobre tus expectativas, es imprescindible que conozcas la empresa. Reúne todos los datos posibles, incluso puedes solicitar la información directamente a la empresa. Es importante también conocer al máximo el perfil y las aptitudes que exige el puesto.

En definitiva, una buena preparación es vital para lograr que tu entrevista de trabajo te distinga de los demás candidatos.

Estas son algunas de las preguntas que suelen hacer en las entrevistas, recuerda contestarlas con soltura y naturalidad:

Las preguntas que hagas deberán estar relacionadas con la empresa, el sector, los productos y el puesto a cubrir. Aprovecha para mostrar tu interés por el puesto y la empresa, y obtener información para evaluar el puesto.

Además de la entrevista, el proceso de selección incluye en muchos casos la realización de una serie de pruebas y tests. Estas, están diseñadas para evaluar aptitudes o capacidades, y suelen realizarse en grupo.

Las pruebas más frecuentes son:

Diseñadas para evaluar capacidades intelectuales. Consisten en un cuestionario tipo test donde debes escoger entre varias respuestas. Tienen un límite de tiempo en el que debes contestar el máximo número de preguntas. No contestes nunca al azar y lee bien los enunciados.

Algunos rasgos de tu personalidad sólo serán determinantes para un puesto en concreto, pero otros siempre serán tenidos en cuenta, como tu nivel de madurez, sentido de la responsabilidad, motivación o capacidad de relación con los demás.

Para evaluarte pueden utilizar desde cuestionarios hasta test grafológicos o láminas proyectivas. En general se recomienda siempre ser sincero y pensar en positivo.

Evalúan tus conocimientos en un área determinada. No son muy frecuentes, y pueden consistir en la resolución de un caso problemático.