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ORIENTACIÓN |
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Elaboración
CV y carta |
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Las herramientas imprescindibles
para presentar tu candidatura a cualquier puesto
de trabajo van a ser: el currículum vitae
y la carta de presentación. Se trata de
tu tarjeta de visita, donde figura tu historial
académico y profesional, y muchas claves
de tu personalidad que valorarán los responsables
del proceso de selección. |
Existen unas pautas a seguir
a la hora de elaborar el currículum y varios
tipos de formas de presentación, para que
puedas resaltar aquellos aspectos que más
te favorezcan. |
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La información que debe
contener un currículum incluye los siguientes
epígrafes: |
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Encabezamiento: |
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Currículum
Vitae de...(nombre y apellidos), o solamente
Nombre y Apellidos. |
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Datos
personales: |
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Lugar y fecha de
nacimiento, dirección personal completa, D.N.I.,
teléfonos de contacto,
fax y correo electrónico. |
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Objetivo
profesional: |
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Indicar en el caso
de que se envía a una empresa pero sin
responder a una oferta concreta o puesto sino
como candidatura espontanea cuyo deseo es trabajar
en dicha empresa.
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Formación
académica: |
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Estudios reglados,
títulos obtenidos y especialidad (se indicará
el centro, localidad y fecha correspondiente).
Se deben reseñar solamente los títulos
de más alto nivel y se puede hacer referencia
a las calificaciones obtenidas. |
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Formación
complementaria: |
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Estudios no reglados,
cursos y seminarios realizados (indicando las
horas lectivas, localidad y fechas) |
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Experiencia
profesional: |
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Relación de
las diferentes experiencias profesionales realizadas.
Es importante ofrecer los máximos detalles
posibles: nombre y actividad de la empresa, fechas,
funciones, logros... Esto permitirá evaluar
rápidamente tus capacidades laborales.
En caso de no poseer experiencia, incluye las
prácticas que hayas realizado durante la
carrera y las actividades de voluntariado con
el mayor número de datos posibles. |
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Idiomas: |
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Conocimientos de
idiomas, precisando el nivel oral y escrito, títulos
reconocidos (First Certificate, Delf,...) y estancias
o cursos en el extranjero. Como en los casos anteriores,
se deberá especificar también aquí
el centro, localidad y fechas. |
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Informática: |
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Conocimientos de
informática, especificando el nivel de
dominio (usuario o avanzado), aplicaciones y lenguajes:
procesador de texto, hojas de cálculo,
bases de datos, internet, correo electrónico...
Si realizaste algún tipo de formación
y posees algún título, indícalo
junto con las horas, el centro, localidad y fechas. |
| - |
Datos
de interés: |
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Datos no incluidos
en los apartados anteriores que aporten información
relevante a tu perfil: actividades complementarias,
aficiones, logros deportivos, carnet de conducir,
vehículo propio, disponibilidad para viajar,
etc. |
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Existen tres maneras de presentar
un currículum vitae: la cronológica,
la cronológica inversa y la funcional.
Deberás escoger la que mejor convenga a
tu perfil profesional. |
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CV cronológico: |
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Es el modelo más
utilizado. Permite presentar la información
partiendo de lo más antiguo a lo más
reciente y tiene la ventaja de resaltar la evolución
seguida y la estabilidad. |
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Este tipo
puede ser interesante siempre que: |
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Tus puestos de trabajo
han progresado en orden lógico y dentro de
la misma línea. |
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Hayas tenido pocos trabajos
y funciones siempre similares. |
| - |
No quieras
cambiar de línea de trabajo. |
En este tipo de currículum,
resalta siempre tus logros y responsabilidades
para lograr impresionar positivamente. |
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CV cronológico
inverso: |
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Este es un modelo
menos tradicional que cada día está
más extendido. Consiste en empezar por
los datos más recientes y tiene la ventaja
de resaltar tus últimas experiencias (las
que más interesan a las personas susceptibles
de contratarte). |
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CV funcional: |
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Distribuye la información
por temas y proporciona un conocimiento rápido
de tu formación y experiencia. Es un perfecto
instrumento de marketing ya que permite seleccionar
los puntos positivos, los trabajos y funciones
acordes con al puesto que solicitas, y tus logros.
También permite omitir los errores de recorrido,
períodos de paro, etc. |
| Es
importante destacar: |
| - |
Tu objetivo ocupacional. |
| - |
Las funciones, experiencias
y logros relacionadas con tu objetivo. |
| - |
Las empresas en las
que hayas realizado estas funciones. |
| - |
La formación
académica de mayor nivel y los cursos y seminarios
relacionados. |
Presenta las funciones
en orden de importancia según las exigencias
del puesto, seleccionado los logros que tengan
mayor impacto. |
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| - |
Utiliza
papel de calidad (blanco y tamaño DIN A4) |
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Realízalo en
ordenador, a no ser que se pida manuscrito. |
| - |
Cuida la calidad de
la impresión, no envíes fotocopias
de mala calidad. |
| - |
Utiliza caracteres
apropiados al contenido, respeta los márgenes
y utiliza el sangrado. |
| - |
Evita líneas
verticales y horizontales, así como tablas
y cuadros. |
| - |
Utilizar negrita y/o
mayúsculas para destacar los títulos
y encabezados. |
| - |
Redacta frases breves
con términos simples. |
| - |
Repasa la ortografía. |
| - |
Evita autoreferencias
personales. |
| - |
No incluyas aficiones
a menos que contribuyan a reforzar tu capacidad
frente a este empleo. |
| - |
No incluyas nunca una
portada. |
| - |
No facilites información
salarial. |
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Si incluyes una fotografía,
que sea de calidad. |
| - |
No incluyas referencias,
salvo si te las piden expresamente. En ese caso
consulta antes con las personas que quieras incluir. |
| - |
Indica la dirección
del remitente en el sobre. |
| - |
No utilices sobres
de ventanilla ni etiquetas. |
| - |
Redáctalo
len una sola página, si es posible. |
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| - |
Sobrepasar
la extensión de una o dos páginas. |
| - |
Utilizar papel de mala
calidad o colores llamativos. |
| - |
Descuidar la calidad
de la impresión o adjuntar fotocopias en
mal estado. |
| - |
Utilizar un tamaño
de fuente demasiado grande o pequeño. |
| - |
Usar términos
inadecuados y/o una deficiente ortografía. |
| - |
Redactar de manera
fantasiosa y pretenciosa. |
| - |
Incluir información
irrelevante. |
| - |
Omitir información
crítica y clave |
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Describir tareas y
responsabilidades pero no logros y éxitos.
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| - |
No determinar objetivos,
el puesto deseado, ni el resumen de antecedentes
laborales. |
| - |
Adjuntar certificados
académicos o profesionales, apéndices
y anexos que no procedan. |
| - |
No Adjuntar carta de
presentación. |
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Todo currículum
debe ir acompañado de su carta de presentación,
esta será el principal instrumento de promoción
de tu candidatura. |
La carta de presentación
cumple una doble función: suscitar
el interés
de la persona que va a recibir tu currículum
y poner de relieve los datos que hacen de ti el
candidato idóneo. |
Hay que recordar
siempre que la carta de presentación debe
estar personalizada en función de la empresa
y el puesto ofertado y llamar la atención
sobre la candidatura. |
| - |
El primer
párrafo sirve para introducir el objeto de
la carta utilizando un estilo agradable, directo
y dinámico. |
| - |
En el segundo párrafo
se deben explicar las razones por las cuales has
escogido esta empresa o sector, poniendo en evidencia
tus capacidades, preparación y experiencia.
A continuación comienza la argumentación,
explicando los motivos que justifican una entrevista
y haciendo referencia a tu currículum sin
copiarlo. |
| - |
En un tercer párrafo
insiste en tu interés por trabajar en esta
empresa y lo importante que es para ti obtener una
entrevista. |
| - |
Por último, finaliza
tu carta utilizando las fórmulas de cortesía
habituales. Sé directo sin llegar a ser familiar.
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Si tu carta responde
a una oferta publicada, resalta los
requisitos solicitados y no olvides
la referencia del anuncio. |
Comprueba la estructura,
estilo y ortografía, y si cumple los siguientes
requisitos: |
| - |
La carta
debe ser personal, clara y concisa, sin exceder
de una página. |
| - |
Debe estar escrita a
máquina u ordenador (a no ser que la pidan
manuscrita) con el mismo papel y caracteres que
el currículum. |
| - |
Debes incluir tu nombre
y apellidos completos, dirección postal,
teléfonos de contacto y dirección
de correo electrónico. |
| - |
Debe ir dirigida a
la persona que tiene poder de contratación |
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Se debe comprobar el
nombre y apellidos del destinatario e indicar el
puesto o posición que ocupa. |
| - |
Separar con un espacio
los diferentes párrafos, se debe dar a la
carta un aspecto airoso, que facilite la lectura. |
| - |
No se puede fotocopiar. |
| - |
Debe ir fechada y firmada.
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No grapar nunca la
carta al currículum. |
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No adjuntar títulos
ni cartas de recomendación. |
| - |
El sobre irá
personalizado. |
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Además de
la carta de presentación, existen otros
tipos de documentos válidos como herramientas
de contacto y presentación a las empresas: |
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Carta de promoción: |
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El objetivo de esta herramienta,
es conseguir una entrevista. Esta herramienta permite
acceder al mercado laboral oculto y se trata de
un resumen de nuestras aptitudes y logros.
La carta de promoción debe cumplir los mismos
requisitos de redacción y presentación que la que acompaña al currículum,
y en su contenido debes ofrecer tus servicios y
describir tus habilidades y experiencia anterior. |
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Carta de seguimiento
o recordatorio: |
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Una carta de seguimiento puede jugar
un papel clave, en caso que tras un proceso de selección,
una empresa dude entre varios candidatos. Esta servirá
para reforzar tu buena impresión y ayudarte
a ganar terreno.
El entrevistador debe recibir esta carta en las
48 horas siguientes a la entrevista, demostrando
tu interés y perseverancia. |
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Carta de agradecimiento: |
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Este tipo de carta, además
de ser un signo de cortesía, establece un
clima de seguimiento con la persona con la que has
tenido un contacto positivo. |
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